무엇이 몰입과 헌신을 이끌어 내는가? 무엇이 몰입과 헌신을 이끌어 내는가? 훌륭한 성과를 보이고 싶은 열망을 가진 사람들에게 시계는 아무런 의미가 없었다. 과로와 스트레스에 지친 애니메이터가 출근길에 아기를 유아원에 맡기는 걸 까맣게 잊어버리고 젖먹이 아이와 함께 출근하는 일이 생길 정도였다. 이 애니메이터는 낮에 아내로.. 행복한 경영 이야기 2010.08.13
평범함으로부터의 탈출 평범함으로부터의 탈출 이 세상에서 절대 용납할 수 없는 것이 있는데, 그것은 평범이다. 우리가 자기 계발을 하지 않아 평범해진다면, 그것은 죄악이다. 사명으로 움직이는 사람들은 평범해질 틈이 없다. - 마사 그레이엄 (세계적 무용가) 평범함을 용인하는 곳에 나태와 안일, 단조로움이 자리 잡습.. 행복한 경영 이야기 2010.08.12
의심하지 말고 믿어주어라 의심하지 말고 믿어주어라 누구나 자기 안에 위대함의 씨앗을 품고 있다. 비록 그 씨앗이 아직 싹을 피우지 못했다 하더라도 누군가 믿어주면 그 씨앗에서 싹이 피어나게 마련이다. 한번 믿어줄 때마다 생명의 물과 온기, 음식, 햇빛을 주는 것이다. - 존 맥스웰 미국의 유명 소설가 마크 트웨인은 다음.. 행복한 경영 이야기 2010.08.11
좋은 질문이 훌륭한 인재를 만든다 좋은 질문이 훌륭한 인재를 만든다 한국에서는 아이가 집에 돌아오면 ‘오늘 뭐 배웠니?’라고 하지만 유대인은 ‘무슨 질문했니?’라고 묻는다. 나쁜 대답은 있을 수 있지만 나쁜 질문은 있을 수 없다. 가장 좋은 학생은 가장 좋은 질문을 하는 학생이다. - 마빈 토케이어 (유대교 랍비) 전 세계 인구.. 행복한 경영 이야기 2010.08.10
함께하면 더 큰일을 이룰 수 있다 함께하면 더 큰일을 이룰 수 있다 나는 당신이 할 수 없는 일을 할 수 있고, 당신은 내가 할 수 없는 일을 할 수 있다. 따라서 우리는 함께 큰일을 할 수 있다. - 마더 테레사 바야흐로 개별적 경쟁에서 네트워크간, 생태계간 경쟁으로 큰 틀이 바뀌어가고 있습니다. 새로운 패러다임하에서는 나와 다른 .. 행복한 경영 이야기 2010.08.09
내가 뜨거워지면 세상도 뜨거워진다 내가 뜨거워지면 세상도 뜨거워진다 “저온에서 구운 도자기에 비해 고온에서 구운 도자기는 비교할 수 없을 만큼 강하다네. 도자기를 고온에서 구우면 석영을 비롯한 도자기 원료들이 완전히 녹으면서 융합하여 하나의 강력한 덩어리가 되네. 물 한 방울 새지 않는 강한 도자기가 되는 거지.” 도자.. 행복한 경영 이야기 2010.08.09
모든 성공은 다른 사람들 덕분이다 모든 성공은 다른 사람들 덕분이다 모든 성공은 다른 사람들의 도움이 있어야만 가능하다. 자신이 잘해서 성공했다고 자만하는 순간 성장은 멈춘다. 성공하고 싶다면 당신이 이룬 모든 성과는 다른 사람의 덕이라는 사실을 깨달아야 한다. 그러면 예상하지 못한 더 큰 기회를 갖게 될 것이다. - 요코우.. 행복한 경영 이야기 2010.08.03
가까운 사람에게 더 잘하라 가까운 사람에게 더 잘하라 시간을 내어 가까운 사람들에게 애정을 표현하고 인정해주어라. 그들이 얼마나 소중한지 이야기해주어라. 그들에 대한 애정을 글로 써주어라. 등을 토닥여주고 괜찮다면 안아주어라. 표현을 하지 않아도 여러분의 사랑을 상대방이 알 것이라고 단정하지 마라. 직접 말로 .. 행복한 경영 이야기 2010.08.02
허튼 시도란 없다 허튼 시도란 없다 어느 기자가 물었습니다. “당신은 수많은 장애에도 불구하고 어떻게 포기하지 않고 한 가지 일에만 전념할 수 있었습니까?" 벤자민 프랭클린은 다음과 같이 대답했습니다. “당신은 혹시 일하는 석공을 자세히 관찰해 본 적이 있습니까? 석공은 아마 똑같은 자리를 백번은 족히 두.. 행복한 경영 이야기 2010.07.30
우리는 꿈을 통해 성장한다 우리는 꿈을 통해 성장한다 우리는 꿈을 통해 성장한다. 모든 위대한 사람들은 공상가이다. 그들은 여름날 부드러운 안개 속에서, 겨울 밤 따뜻한 불 앞에서 사물을 본다. 어떤 사람들은 그러한 위대한 꿈을 묻어버린다. 하지만 그 꿈을 키우고 간직하는 사람들도 있다. 어려운 시절 그러한 꿈을 키워.. 행복한 경영 이야기 2010.07.29