21세기 문맹자는 21세기 문맹자는 21세기의 문맹자는 글을 읽을 줄 모르는 사람이 아니라 학습하고, 교정하고 재학습하는 능력이 없는 사람이다. (The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn.) -앨빈 토플러(Alvin Toffler) 무엇을 배웠는가 하는 것보다는 .. 행복한 경영 이야기 2012.05.29
내가 모든 이로부터 사랑과 존경을 받는 이유 내가 모든 이로부터 사랑과 존경을 받는 이유 어느 현자가 “당신은 어떻게 아무도 이의를 제기하지 않는 확고부동한 지도자로 인정받을 수 있었습니까?”라는 질문을 받고 이렇게 대답했다. “저는 저보다 더 나은 면을 찾아볼 수 없는 사람을 만난 적이 없습니다. 그래서 저는 제가 만.. 행복한 경영 이야기 2012.05.29
거미와 꿀벌의 차이 거미와 꿀벌의 차이 나는 프랜시스 베이컨의 거미와 꿀벌의 비유를 좋아한다. 그에 따르면, 거미는 자기 힘에 의지해 홀로 일하기 때문에 독밖에 만들어 내지 못한다. 반면 꿀벌은 자연에서부터 가져온 원재료를 가지고 일을 하여 꿀을 만들어낸다. -제임스 다이슨, ‘계속해서 실패하라.. 행복한 경영 이야기 2012.05.24
마음은 최고의 친구이자, 최고의 적이다. 마음은 최고의 친구이자, 최고의 적이다. 질그릇을 내기로 활을 쏘면 잘 쏠 수 있지만, 허리띠의 은고리를 내기로 걸고 활을 쏘면 마음이 흔들리고, 황금을 걸고 활을 쏘면 눈앞이 가물가물하게 되느니라. 그 재주는 마찬가지인데 연연해하는 바가 생기게 되면 외물(外物)을 중히 여기게 .. 행복한 경영 이야기 2012.05.23
우리는 햄버거 회사가 아니다. 우리는 햄버거 회사가 아니다. 맥도날드 직원들은 자신의 정체성을 이렇게 정의한다. “우리는 햄버거 회사가 아니다. 햄버거를 만드는 사람들의 회사다.” 미묘한 뉘앙스의 차이지만, 중요한 진실이 그 차이 안에 담겨있다. ‘햄버거가 아닌 사람(직원)이 주인공이라는 이야기다. -데보.. 행복한 경영 이야기 2012.05.22
희망은 가장 인간적인 감정입니다. 희망은 가장 인간적인 감정입니다. 유대인들의 히브리어에는 희망과 밧줄이라는 뜻을 동시에 가진 틱바(tikvah)라는 단어가 있는데, 그 발상이 재미있다. 희망은 다른 것이 아니라 절체절명의 궁지에 처해있을 때 꽉 붙잡고 살아남기 위한 동아줄과 같다. 이러니 희망은 얼마나 절박한 선.. 행복한 경영 이야기 2012.05.21
꽃을 사랑한다면 꽃을 사랑한다면 꽃을 사랑한다고 말하면서도 꽃에 물 주는 것을 잊어버린 여자를 본다면 우리는 그녀가 꽃을 사랑한다고 믿지 않을 것이다. 사랑은 사랑하고 있는 자의 생명과 성장에 대한 우리들의 적극적 관심인 것이다. 이러한 적극적 관심이 없으면 사랑도 없다. (If a woman told us that .. 행복한 경영 이야기 2012.05.18
만점을 주어라. 만점을 주어라. 자수성가한 100명의 백만장자들을 조사한 결과 한 가지 공통점을 발견할 수 있었다. 이들은 한결같이 사람들의 좋은 점만을 본다는 사실이다. -자크 위즐 관련된 좋은 글을 함께 보내드립니다. ‘나는 아버지로부터 수많은 칭찬과 인정을 받았는데, 단 한번도 지겹거나 신.. 행복한 경영 이야기 2012.05.17
재능이 아닌 태도가 승부를 결정한다. 재능이 아닌 태도가 승부를 결정한다. 승리자의 강점은 타고난 재능이나 높은 IQ에 있는 것이 아니다. 그것은 그의 습성(Aptitude)에 있는 것이 아니라 전적으로 태도에 달려있다. 태도는 성공의 기준인 것이다. -데니스 웨이틀리 사물을 바라보는 관점의 중요성을 갈파한 알프레드 아르망 .. 행복한 경영 이야기 2012.05.16
행복을 원한다면 섬기는 방법을 연구하라. 행복을 원한다면 섬기는 방법을 연구하라. 여러분의 운명이 어떻게 될지 나는 모릅니다. 하지만 한 가지는 알고 있습니다. 여러분 중 참으로 행복하게 될 사람이 있다면, 그는 계속해서 섬기는 법을 찾으려는 사람입니다. -알버트 슈바이처 왜 그럴까 곰곰이 생각해 보았습니다. 늘 섬기.. 행복한 경영 이야기 2012.05.15